Account executive
U voert de gesprekken met lustrumcommissies, golfclubs en stichtingen, van eerste demo tot getekend contract. Seizoensgebonden werk met pieken.
Amsterdam, hybride
40 uur
Vast contract
Salaris in overleg
Wat u gaat doen
Onze kopers zijn commissies die het vaak voor het eerst doen, drie weken voor de avond. U helpt ze kiezen, zonder een verkooppraatje dat ze later niet meer terugvinden op de site.
Van demo tot contract
U laat het product zien zoals de zaal het ziet. Prijs staat op de site. Geen korting die u zelf verzonnen hebt.
Seizoen
Het najaar is druk. Lente en zomer zijn het moment om relaties vast te houden en terugkerende events voor te bereiden.
Terugkerende organisaties
Wie vorig jaar draaide, heeft dit jaar een nieuw bestuur. U zorgt dat de overdracht niet bij nul begint.
Hoe een week eruitziet
Gesprekken, demo’s, opvolging. Kantoordagen in Amsterdam, de rest naar keuze. Eventavonden als het contract daarom vraagt.
Maandag
Planning van de week, opvolging van open gesprekken.
Dinsdag
Kantoordag. Demo’s, intern afstemmen, belrondes.
Woensdag
Gesprekken en voorstellen, meestal thuis.
Donderdag
Kantoordag. Wat binnen is, gaat verder naar onboarding.
Vrijdag
Administratie, pipeline, en geen belofte die het weekend niet haalt.
Wat we zoeken
U hoeft geen veilingkenner te zijn. Wel iemand die een commissie in een kwartier kan laten zien wat het product doet, in het Nederlands.
Must-have
- Ervaring met gesprekken waarin de ander nog aan het oriënteren is
- U schrijft op wat u belooft, zodat support en product het terugvinden
- Nederlands op gespreksniveau, ook aan de telefoon
Nice-to-have
- Ervaring met verenigingen, fondsenwerving of events
- U hebt zelf weleens een avond georganiseerd
Provisie en startsalaris spreken we in het gesprek af. Hier staat geen range.
De techniek
U werkt in hetzelfde product als de rest van het team. Geen losse CRM-belofte.
Het platform zelf
Demo’s draaien in een echt event, niet in een slide.
Arbeidsvoorwaarden
Waar u start hangt af van ervaring, niet van onderhandelen. De bedragen zelf spreken we in het gesprek af.
Het sollicitatieproces
Vier stappen, van eerste mail tot aanbod. Geen extra ronde als het al duidelijk is. We beloven hier geen reactietermijn: u hoort van ons, ook bij een nee.
01
Uw sollicitatie
Formulier met uw motivatie. Mensen uit het team waar uw zou werken lezen mee. U krijgt bericht, ook bij een nee.
02
Kennismaking
Videogesprek met de teamlead. Wat u zoekt, wat wij zoeken, hoe we werken. Aan het eind hoort u of we verder gaan.
03
Vakinhoudelijke ronde
Een casus uit ons echte werk, samen doorlopen. Geen huiswerk in het weekend en geen algoritmepuzzels. U krijgt de casus vooraf.
04
Team en aanbod
Een gesprek met collega’s uit andere teams. Daarna volgt het aanbod met salaris, startdatum en voorwaarden op papier, met bedenktijd.
Dit is niets voor jou als
Een klein team heeft echte nadelen. Liever nu eerlijk dan over een paar maanden teleurgesteld.
U wilt een vast script en een vast targetbord.
Het seizoen piekt. De gesprekken zijn met vrijwilligers, niet met inkoopafdelingen.
U werkt het liefst volledig remote.
Dinsdag en donderdag zijn kantoordagen in Amsterdam.
Kort samengevat
Solliciteer op deze functie
Drie velden. Een cv is niet verplicht: wat u wilt bouwen zegt ons meer. Houd uw bericht kort, tweehonderd woorden is genoeg.